MEDIA

Belønning virker mot sin hensikt

Ytre belønning har en tendens til å underminere motivasjonen vår, og allikevel bruker bedrifter fortsatt metoder som har gått ut på dato, og som virker mot sin hensikt. Harvard professor Daniel H. Pink har forsket på motivasjon, og hvordan ytre vs. indre stimuli preger våre resultater. Omfattende forskning avslører at menneskelig motivasjon virker motsatt av det mange tror. Det er et gap mellom det forskningen viser, og det næringslivet praktiserer.

Les mer: http://damene.no/damene/ukens_gjest/belonning-/

Nettverk fra første studiedag
Nettverksbygging er alfa og omega for å nå
toppen, sier ekspert på karrièreutvikling og nettverk,
professor Johan Olaisen. Spesielt i turbulente tider som dette, blir relasjoner viktige.
Det er mye lettere å ansette en person du kjenner på
forhånd, da vet du hva han eller hun står for. Når du får anbefalt
noen fra noen du kjenner, så fjerner du tvil. Sånn sett er det en fantastisk fordel å kjenne mange, sier Catherine Lemaréchal.

Les mer: Aftenposten 07.09.2011 eliteskolens_nettverk.pdf

Jobb smartere
Hvordan skal du sikre at du får brukt tiden på det som er viktig for deg?
Mange opplever å bli slukt av epost og konstante avbrytelser. Husk at hver gang du blir avbrutt, tar det 8-20 minutter å komme tilbake. Skru av "pop-up" funksjonen i mailen din, bare med den enkle endringen kan frigjøre mye tid. Det som "haster" kan være noe som du eller andre opplever at du straks må ta deg av, men som når du tenker etter faktisk ikke har så stor betydning.
Les mer: http://www.damene.no/damene/hjem/ukens_gjest/jobb-smartere/

De mest suksessfulle lederne
Mange ledere er bedre til å håndtere tall enn mennesker.
- Ofte har vi sett at dyktige medarbeidere blir forfremmet til ledere fordi de er sterke faglige, men dessverre altfor sjelden blir de gitt forutsetninger for å kunne gjøre en god jobb som leder. Dermed taper bedriften på to fronter - de mister sin beste fagperson, og de får en dårlig leder, sier av Catherine Lemaréchal i Ticato AS til HegnarKvinner. Les mer:
http://kvinner.hegnar.no/karriere/article6766.ece

Lykkeformelen er snudd på hodet
Hva sier så nyere forskning om lykke? Mange er fanget i en antagelse om at bare de fullfører utdannelsen, bare de får seg jobb, får kjæreste, kjøper drømmehuset osv. så blir de lykkelige. Altså, suksess må komme først - så følger lykken som en belønning, langt der fremme i tid.
Forfatteren Shawn Achor hevder at lykkeformelen fungerer stikk motsatt
- først lykke, så suksess. Les mer:
http://www.damene.no/damene/ukens_gjest/lykkeforme/

Gelé-effekten
Noe må gå på offerbålet, for at det som står igjen skal være tydelig.
Den franske forfatteren Voltaire sa en gang: "Hemmeligheten ved å kjede folk, er å fortelle alt." Det var sant på 1700-tallet, og det er enda mer relevant i dag.
Mange har hørt det før: "Less is more", men hvor ofte tar vi det innover oss, og former vår kommunikasjon deretter? Les mer:
http://kvinner.hegnar.no/kommentar/article5668.ece

En ny dimensjon lederskap
På Lederspa får norske ledere innblikk i en ny dimensjon
lederskap. Her skapes det bevisstgjøring, og det flyttes grenser for
hva som er mulig. Det handler om tillit og kommunikasjon.

FLAIR business 06/08. Les mer:
En_ny_dimensjon_lederskap_flair_business_s_74_77.pdf

Fokuser på mulighetene
Hvordan vi takler utfordringer har med innstillingen vår å gjøre. Ved å bevisstgjøre deg at det i enhver situasjon finnes en mulighet, er du bedre i stand til å takle utfordringene du møter. En nyttig teknikk, er å hente frem erfaringer fra situasjoner hvor du har løst utfordringer på en god måte. Da kommer du lettere i en positiv tilstand, som igjen gjør at du ser annerledes på ting. Les mer:
Fokuser_p_mulighetene.pdf

Form over innhold
Norske næringslivsledere og politikere er for dårlige til å kommunisere. De snakker ikke så folk forstår, og de evner ikke å engasjere. Problemet ligger snarere i formen enn i innholdet. I næringslivet, som i politikken, sikrer gode kommunikasjonsevner deg et reellt konkurransefortrinn. Les mer:
Artikkel_fra_DN_Form_over_innhold.pdf

MOT til å bry seg
MOT er en ideell organisasjon som skal styrke ungdoms mot til å ta vare på seg selv og hverandre og jobbe holdningsskapende med fokus på verdier, valg og tro på egne krefter. - Når vi er i klassen er det lov til å snakke om vanskelige ting, og klassen blir mer sammensveiset. Les mer:
MOT_til_bry_seg.pdf

MOT på timeplanen
"Før turte jeg ikke å snakke med noen, men da MOT kom ble det fint. Nå tør jeg prate med alle sammen". Dette skriver en tiendeklassing ved Holmlia skole som i løpet av tre år har hatt besøk av representanter fra stiftelsen MOT i klassen. "Jeg har funnet ut av hva som er meg", skriver en annen. Les mer: MOT_p_timeplanen.pdf